Минтруд предупредил работодателей, что с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы.
В своем сообщении министерство уточняет, что согласно новым положениям расчет сверхурочных должен осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
При этом новая норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие.
Также Минтруд напоминает, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов - за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Summit Art Creations / Shutterstock / Fotodom.
Уберите уже норму про 120 часов, многие перерабатывают больше - это 10 часов в месяц, многие сидят по 10 часов все 20 дней... а работодатель потом не знает как не налететь на штрафы и платить не хочет
Новый порядок оплаты сверхурочных работ когда будет реализован в ЗУП 3.1 ?
Наш мальчик-программист, Поддерживаю вопрос
Наш мальчик-программист, Нам тех.поддержка ответила, "пользуйтесь чем есть" (( т.е. только тем примитивным механизмом, который может только фиксировать плановый доход для последующего расчета часовой ставки ((
Для себя пока присматриваемся к следующему подходу: если учетным периодом для сверхурочных считать год, то вроде бы с некоторой натяжкой можно задействовать показатель часовой ставки для "обычного" среднего (отпускного), в котором как раз учтены практически все необходимые доп.начисления
Изменения вступили в силу с 01 сентября, говорили про это еще в мае!
1С как обычно не успели подготовиться