На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 № 88-18733/2023.
Предыстория: руководство организации требовало от сотрудника осуществлять сверхурочную работу, которая не оплачивалась. Приказы о выполнении сверхурочных работ работодателем не издавались и дополнительное соглашение к трудовому договору в части сверхурочных работ не заключалось. Выполнять работы сотрудник был вынужден только во избежание увольнения. В связи с этим работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.
Задействованные нормы: ст. ст. 99 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 97 704 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что оснований для оплаты истцу сверхурочных работ не имеется. Сверхурочные работы осуществляются исключительно на основании распоряжения работодателя. Подобных распоряжений работодатель не издавал и к выполнению сверхурочных работ сотрудника не привлекал. Все работы за пределами рабочего времени работник выполнял по своей собственной инициативе. Поэтому, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате сверхурочных работ.
Суды нижестоящих инстанций согласились с доводами работодателя и отказали работнику в удовлетворении иска. При этом суды исходили из того, что, поскольку работодатель не утверждал приказов о выполнении сверхурочных работ, доказать их осуществление не представляется возможным.
В итоге спор дошел до суда кассационной инстанции. Кассация признала выводы судов необоснованными и встала на сторону работника. Суд пояснил, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, сверхурочной является любая работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику трудозатрат и сокращения времени отдыха.
При этом отсутствие приказов и распоряжений работодателя о сверхурочной работе не свидетельствует о том, что такая работа работником не выполнялась. Подтверждать факт сверхурочной работы могут любые документы, которыми фиксируется количество фактически отработанного работником времени.
В спорном случае такими документами выступали путевые листы, которые действительно подтверждали, что работник работал сверх установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, заключил суд, сверхурочные работы, осуществленные работником, подлежат обязательной оплате в повышенном размере, несмотря на отсутствие соответствующих приказов и распоряжений работодателя.
В связи с этим решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направили на новое рассмотрение.
