Новости по теме «1С:ERP Управление холдингом», страница 18; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Новости 21 февраля 2020

Выпущена версия 3.0.2.23 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом"

Выпущена версия 3.0.2.23 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0) для "1С:Предприятия 8".

Новости 27 января 2020

Выпущена версия 3.0.2.17 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом"

Выпущена версия 3.0.2.17 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0) для "1С:Предприятия 8".

Новости 27 декабря 2019

Выпущена версия 3.0.2.15 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом"

Выпущена версия 3.0.2.15 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0) для "1С:Предприятия 8".

Новости 21 ноября 2019

Выпущена версия 3.0.2.8 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом"

Выпущена версия 3.0.2.8 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0) для "1С:Предприятия 8".

Новости 01 ноября 2019

Выпущена версия 3.0.2.5 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом"

Выпущена версия 3.0.2.5 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0) для "1С:Предприятия 8".

Новости 30 сентября 2019

Выпущена версия 3.0.2.1 конфигурации "1С:ERP. Управления холдингом" (ред. 3.0)

Новые комментарии

chitatel

01 час назад

Трудовые споры: сколько раз работник может требовать компенсацию морального вреда

Факт причинение морального вреда доказывается той же самой медицинской справкой, выданной по факту причинения травмы. Если работник получает травму на производстве по вине работодателя, то для получения компенсации морального вреда ему не нужно доказывать, что он действительно понес какие-либо нравственные страдания или эмоциональные лишения.

Тем более, что доказать это невозможно. Соответствующих справок медицинские учреждения не выдают. Но доказывать это и не нужно. Если есть травма, то моральный вред предполагается сам собой. Поэтому должна быть и компенсация.

Постоянное обновление

Новый порядок выдачи кассовых чеков с 1 марта 2025 года

Если обслуживание клиентов за стойками тоже новые правила действуют?

true

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

Да, в этом случае на вас не распространяется правило нулевого дохода и требование по минимальному доходу в 4 МРОТ. Возраст ребенка большого значения не имеет.

По действующим правилам осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы является уважительной причиной для того чтобы официально нигде не работать и не иметь документально подтвержденных доходов. При соблюдении всех прочих условий единое пособие вам должны одобрить даже несмотря на отсутствие доходов.

Алименты на несовершеннолетних детей не учитываются в минимально необходимом доходе в размере 4 МРОТ, который требуется для оформления единого детского пособия. В лимите 4 МРОТ учитываются только доходы от трудовой и предпринимательской деятельности, а также доходы в виде пенсий и стипендий.

Алименты же считают только при оценке нуждаемости семьи. Это значит, что получение алиментов не предоставляет права на получение единого пособия при отсутствии официальной занятости и документально подтвержденных доходов.

Да, в любом случае ваш минимальный доход за расчетный период должен составлять не менее 4 МРОТ. Неосуществление трудовой деятельности по причине увольнения по инициативе работника, сокращения штата и по иным основаниям не является основанием для несоблюдения требования о 4 МРОТ.

Не соблюдать данное требование можно только при наличии уважительной причины для отсутствия работы и заработка. Например, такой причиной может являться длительное лечение. В этом случае доход посчитают пропорционально месяцем осуществления трудовой деятельности.