Новости по теме «1С:Предприятие 8», страница 1015; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Да, нужно. Страховые взносы за директора, не получающего заработную плату, с нового года нужно рассчитывать, исходя из базы, принимаемой равной одному МРОТ. Данное требования распространяются на все случае уплаты взносов за директора независимо от причин, по которых он не получает зарплату. Если лицо находится в статусе директора, но при этом фактически не работает по причине нахождения в неоплачиваемом отпуске, за него все равно нужно платить взносы.

Чиновник из Минфина

8 минут назад

Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока

Напротив, в законе содержится огромное количество запретов на увольнение работников по инициативе работодателей. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и женщиной с ребенком в возрасте до трех лет не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Также по инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет.

Все знаю в 1С

26 минут назад

Новые возможности «1С:ЗУП»: обновление формы РСВ с 2026 года

Это хорошо, что ФНС не против сдачи РСВ за 1 квартал по новой форме. Будет меньше отказов в приеме, поскольку страхователи уже запутались в разнообразии форм отчетности. Сейчас фактически три формы РСВ. И все действующие. Новая форма, утвержденная приказом ФНС от 04.02.2026 №ЕД-1-11/67@, вступит в силу только с 6 мая. Применять ее в обязательном порядке сейчас не нужно. Можно отчитываться по новой форме только в добровольном порядке.

Бухгалтерёнок

33 минуты назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Собственник гаража платит за землю под гаражом - налог а аренду платит арендатор - ГСК.

Тот самый главбух

47 минут назад

Речь не про завышенные требования к сотрудникам. Требования изначально установлены и известны работнику уже на стадии подписания трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией. Речь про банальную дискриминацию. ТК РФ прямо запрещает дискриминировать работников по полу. В то же самое время тот же самый ТК РФ создает для женщин привилегированное и ничем необоснованное положение по сравнению с работниками-мужчинами.