В какой срок работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к работе
Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению обязанностей в день начала работы.