Ненормированный рабочий день: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые ограничивают использование работодателями ненормированного рабочего дня.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель каждый день заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у него ненормированный рабочий день.

Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

БУХ.1С в конце недели напоминает о самых значимых новостях уходящих рабочих будней.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.

Депутат Госдумы Андрей Исаев сообщил, что парламентарии планируют изменить в ТК РФ правила установления ненормированного рабочего дня.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник, которому в течение трудовой деятельности была установлена 2 группа инвалидности, продолжать и дальше трудиться в должности с ненормированным рабочим днем.

Минтруд уточнил, можно ли работнику-инвалиду (I или II группы) установить ненормированный рабочий день при условии, что общая продолжительность рабочего времени за неделю составит 32 часа.

Ненормированный рабочий день не дает работодателю права обязывать работника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом предупреждает Минтруд.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.