Минтруд РФ в своем письме от 18.08.2017 N 14-2/В-761 разъяснил, как устанавливается дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.
Таким работникам ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска должен определять коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации. Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
В государственных и муниципальных учреждениях порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются правовыми актами соответствующих органов власти.
Дополнительный отпуск в данном случае суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Кроме того, в письме отмечается, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
При этом установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, по мнению Минтруда, не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
