Минтруд решил дополнить перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры работников.

Об этом сообщила коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем определении от 25.12.2017 N 14-КГ17-29.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов должен быть установлен правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу.

Роструд уточнил, как работодатель должен проверять знания требований охраны труда и практических навыков безопасной работы у своих сотрудников.

Минтруд внес поправки в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Минтруд уточнил, как работник должен подтвердить право на неполное рабочее время.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не всегда является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Борис Титов также выступил против повышения пенсионного возраста.

Минтруд пояснил, правомерно ли увольнять совместителя, в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.