Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенный работник обратится к бывшему работодателю за выплатой компенсации за второй месяц поиска работы, если он зарегистрировался в качестве самозанятого.

Эксперты Рсотруда разъяснили, вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотруднику, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода с супругом, который проживает за границей и алименты не перечисляет.

Роструд разъяснил, вправе ли служба занятости отказать в выплате среднемесячного заработка безработному за третий месяц после его сокращения работодателем, если безработный является пенсионером.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок, если работник не уходит из организации и остается работать на своей основной должности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении через электронную почту.

Минтруд уточнил, какие выплаты положены работнику-предпенсионеру при сокращении.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна на увольнение.

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, если она подписала уведомление о сокращении штата, а через месяц после этого узнала, что беременна.

В Госдуму поступили поправки в статью 179 ТК РФ, которые направлены на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников.