Минтруд РФ в своем письме привел рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда за работником, который фактически не работает, сохраняется средний заработок (например, отпуск, командировка и т.д.). Может ли организация учесть такой средний заработок в расходах на оплату труда? 

Трудовой кодекс дополнен новым положением, которое предусматривает сохранение среднего заработка на время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты.

Такое мнение изложено в письмах Минтруда России от 29.04.2015 № 17-4/В-226, от 22.04.2015 № 17-3/В-210. Аналогичная точка зрения и у ФСС РФ (письмо от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).

В 1С:Лектории 4 июня 2015 г. состоялась новая лекция экспертов «1С», которая была посвящена практическим рекомендациям по оформлению отпусков и практическим примерам их отражения в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.0.

Об этом сообщает Минфин России в письме от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16693.