Минтруд скорректировал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые применяются при осуществлении федерального государственного контроля за работодателями.
Соответствующий приказ от 29.01.2025 № 35н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, действующий перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н (с изменениями и дополнениями).
Данные индикаторы Роструд применяет для назначения внеплановых контрольных мероприятий в отношении работодателей. Сейчас этот перечень содержит, в том числе такие индикаторы, как:
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
- отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
- отсутствие информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он представляет в СФР информацию о 50 и более работниках;
- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата.
Это значит, что при выявлении какого-либо из указанных признаков в отношении работодателя может быть назначена внеплановая проверка.
До настоящего времени было установлено, что основанием для проверки Роструда может стать увеличение количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями:
- на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет менее 50 человек;
- на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 50 до 99 человек,
- на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более.
Теперь Минтруд установил, что проверка может быть назначена Рострудом при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде:
- на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
- на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек;
- на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек;
- на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1 000 человек;
- на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1 000 человек, но не превышает 5 000 человек;
- на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5 000 человек, но не превышает 10 000 человек;
- на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10 000 человек.
Указанные правила вступят в силу с 15 марта 2025 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.
