Удаленным работникам могут предоставить северные надбавки

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов сообщил, что специальная рабочая группа в Госдуме обсудит возможность предоставления «северных» надбавок работникам, переведенным на удаленку.

Напомним, депутаты Госдумы РФ одобрили в первом чтении закон об удаленной работе. Законопроект № 973264-7 предлагает дополнить главу 49.1 ТК РФ новыми нормами, которые устанавливают особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы.

При подготовке законопроекта ко второму чтению специальной рабочей группе рекомендовано обсудить возможность предоставления сотрудникам, переведенным на удаленную работу, «гарантий, связанных с особыми условиями труда», в частности, «северных» надбавок.

«Сейчас вопрос никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве, и решения по нему пока нет. Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» - приводит слова Федора Прокопова газета «Известия».

БУХПРОСВЕТ

Сейчас местом заключения трудового договора о дистанционной работе является место нахождения работодателя. Поэтому если в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным работником, но он зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику еще и районный коэффициент к зарплате. Кроме того, таким сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев. Также сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, также предоставляются дополнительные отпуска не менее 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Также одному из родителей, работающему на севере и имеющему ребенка в возрасте 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Комментарии
  1. Не бухгалтер

    И какой в этом смысл? Все равно работодатель, например, из Москвы в таком случае просто не стал бы брать на работу сотрудников, проживающих в районах крайнего севера. Да и злоупотребления со стороны сотрудников могли бы быть, например, что помешало бы сотруднику прописаться у родственников, проживающих в районах крайнего севера, а самому проживать где-нибудь на юге?

    • Рисовод

      Не бухгалтер, за то что ты дома живешь северные не платят? Почему надо их платить если ты дома же работаешь?

      • Не бухгалтер1

        Рисовод , А мне зачем эти вопросы задавать? Все вопросы задавайте Федору Прокопову.

    • chitatel

      Не бухгалтер, смысл готовящихся к принятию законодательных поправок как раз в том, чтобы исключить возможные злоупотребления как со стороны работников, так и со стороны работодателей. например, в ситуациях, когда дистанционные работники прописываются в северных регионах в целях получения коэффициентов и надбавок, а работодатель меж тем находится и осуществляет деятельность в средней полосе страны. собственно, депутат об этом и говорил.

    • chitatel

      Не бухгалтер, в настоящее время такие злоупотребления со стороны работников не исключены и некоторые этим пользуются. по закону местом заключения трудового договора о дистанционной работе признается место нахождения работодателя. и в тех случаях, когда отдельно не оговорено конкретное место выполнения работы дистанционным работником, но работодатель находится в районе Крайнего Севера, то работнику полагается надбавка. даже если он проживает на юге. и наоборот.

  2. Идиот

    Во где перспективы открываются! Следующий шаг - дать работодателям и проверяющим структурам доступ к геолокации. Ну, надо же местоположение работника определять, чтобы все по справедливости было. Пока хватит и определения местоположения по гаджету. Но в  стране наступит дефицит алюминия - граждане начнут скупать фольгу. И придется идти на поклон к Биллу Гейтсу за чипами.