Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Нужен ли инструктаж и спецоценка условий труда при возврате сотрудников с удаленки

01.12.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Нужен ли инструктаж и спецоценка условий труда при возврате сотрудников с удаленки

Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж и специальную оценку условий труда в отношении сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис.

В письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 отмечается, что по действующим нормам внеплановый инструктаж проводится при длительных перерывах в работе. Для работ с вредными или опасными условиями – это перерыв более 30 календарных дней, для остальных работ - более двух месяцев.

При этом конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Специальная оценка условий труда, в том числе внеплановая, проводится в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Иных оснований к проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено.

БУХПРОСВЕТ

Работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев, а также осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

В то же самое время в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Также работодатель не обязан выдавать дистанционным сотрудникам средства индивидуальной и коллективной защиты и обеспечивать им режим труда и отдыха. Кроме того, в отношении дистанционных работников не проводится и специальная оценка условий их труда.

В отношении других штатных работников работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда не реже одного раза в 5 лет. Непроведение спецоценки влечет ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для ИП составляет от 5 000 до 10 000 рублей, а для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей. Повторное совершение данного нарушения грозит организациям штрафом в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С