Эксперты Роструда разъяснили, по какому основанию работодатель может уволить работника, который плохо работает.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с работником, который плохо работает:
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение по первому основанию предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и применяется, если работник не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как его квалификация не позволяет ему это делать.
Для увольнения по этому основанию работодатель должен провести аттестацию работника, создав для этого аттестационную комиссию. И если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, тогда работника можно уволить на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, при условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.
Увольнение по второму основанию (неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и производится в случаях, если:
- претензий к квалификации работника нет (то есть, он в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности),
- работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы,
- ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и(или) выговор, которые не сняты (взыскание снимается по истечение года с момента его наложения).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Я прям вижу себе эту аттестационную комиссию, которую создали, для того чтобы выяснить как же так то, Зинаида Константиновна, вы моете полы поперек, а надо же вдоль!
На самом деле по моеум мнению в эти аттестационные комиссии должны входить очень незаинтересованные лица, иначе очень выгодная лахейка для работодателя по устранению себе неугодных
подлыйПэ, увольнение по этому основанию - довольно сложная процедура, с которой редко кто связывается. с другой стороны порядок аттестации сейчас практически не регламентирован и устанавливается по большей части на уровне локальных актов работодателя.
chitatel, члена этой комиссии на месяц на место увольняемого и пусть покажет как надо. Боюсь после этого его самого увольнять придется.
Рисовод , если решили провести аттестацию и собрали для этого комиссию, то считай, что судьба работника решена. тут без вариантов. остаться на работе, подтвердив надлежащий уровень квалификации не получится. комиссия не для того собирается. иначе это глупо будет выглядеть, как минимум.
chitatel, работник 2 года работал без замечаний. Потом разонравился начальству и сразу потерял квалификацию. Так получается?