Когда работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска «за свой счет» и в переносе основного оплачиваемого отпуска.

Ведомство отмечает, что по нормам трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, законами либо коллективным договором.

Остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию сторон трудового договора.

Также работник вправе написать заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков в отношении очередного отпуска. В данном случае работодатель вправе, но не обязан переносить очередной оплачиваемый отпуск, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Комментарии
  1. Незеленый бухгалтер

    Интересное разъяснение. Ну вообще у нас даже если отпуск вне очереди положен по закону все равно надо договариваться с директором. Не принято у нас тыкать Трудовым кодексом кадровикам или работодателю со словами вы обязаны предоставить. Тебе еще работать с этими людьми. Да и с поиском новой работы ситуация сейчас не самая благоприятна.

    • подлыйПэ

      Незеленый бухгалтер, Впервые вижу разумное мнение.

      Как правило после моих таких же возгласов пишут, что есть ТК и ты ему следуй, если не хочешь быть терпилой.

      Или еще так: не хочешь чтобы на тебе ездили - качай права.

      Как будто мы на разных планетах живем, ей богу.

      • Товаровед в мыле

        подлыйПэ, А если я хочу, чтобы на мне ездили, можно вообще в отпуск не ходить? Ни в оплачиваемый, ни в неоплачиваемый. За это ничего не будет работодателю?

        • chitatel

          Товаровед в мыле, еще как будет. работодателей штрафуют именно по факту нарушения трудовых прав работников, а не в зависимости от того, была ли жалоба на конкретное нарушение или нет. информация о злоупотреблениях может поступить откуда угодно и роструд обязан будет провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности.

          • Идиот

            chitatel, Дааа, только вот многие недобросовестные работодатели в таких случаях поступают хитрож. По документам работник гуляет, а по факту вкалывает, как афроамериканец на плантациях. И с документальной точки зрения ничего не поделаешь. Если работник жаждет, чтобы его трудовые права систематически нарушались, то государство тут бессильно. Стокгольмский синдром и Треугольник Карпмана.

    • chitatel

      Незеленый бухгалтер, конечно. любой внеочередной отпуск, полагающийся сотруднику по закону, предоставляется на основании предоставляемого работодателю заявления, в котором указан желаемый период такого отпуска. нельзя уйти в отпуск, пусть даже внеочередной, без согласия работодателя.