Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не издавать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять этот отпуск по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.
Ведомство напоминает, что согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По мнению Роструда, работодатель может не издавать приказ о предоставлении такого отпуска и предоставлять его по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.
Вместе с тем издание такого приказа все же рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
