Правительство утвердило предельные значения доходов и численности работников для некоммерческих организаций, которые вправе вести упрощенный кадровый учет. Соответствующее постановление от 19.04.2021 № 617 правовой информации.
Напомним, глава 48.1 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок регулирования трудовых отношений на микропредприятиях. ТК РФ разрешает таким работодателям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Отказ от таких актов возможен в том случае, если условия, которые они регулируют, включены в трудовой договор, составленный по типовой форме.
С 1 января 2021 года в ТК РФ внесены поправки, которые разрешают некоммерческим организациям полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Соответствующие положения можно включать в трудовые договоры.
Данную норму могут применять некоммерческие организации, у которых среднесписочная численность работников и объемы доходов не превышают предельные значения, установленные Правительством РФ.
Согласно указанному правительственному постановлению, упрощенный кадровый учет вправе вести некоммерческие организации со среднесписочной численностью работников не более 15 человек (за предшествующий год) и доходами до 120 млн рублей (за предшествующий года).
Одновременно правительство разрешило таким некоммерческим организациям применять типовой трудовой договор, установленный для микропредприятий и утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответствующая норма закреплена от 19.04.2021 № 618.
