Минтруд внес изменения в правила проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. Соответствующий приказ от 29.04.2021 № 297н правовой информации.
Напомним, правила проведения эксперимента по использованию электронных кадровых документов утверждены приказом Минтруда от 14.05.2020 № 240н. Они устанавливают порядок проведения эксперимента, а также перечень видов кадровых документов, в отношении которых осуществляется эксперимент. Всего этот перечень включает 31 документ.
Также правила содержат рекомендации работодателям, участвующим в эксперименте, по его организации в своих компаниях. В частности, в правилах приведены образцы заявления работодателя об участии в эксперименте и заявления работодателя об отказе от участия в эксперименте.
Федеральный закон от 24.03.2021 № 53-ФЗ продлил проведение эксперимента по ведению работодателями кадровых документов электронной форме до 15 ноября 2021 года.
В связи с этим Минтруд внес изменения в правила проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой.
В частности, заявления на участие в эксперименте будут принимать у работодателей до 30 мая 2021 года. При этом отчет о результатах проведения эксперимента работодатели должны подать до 15 августа 2021 года.
Также поправки внесены в форму отчета о результатах проведения эксперимента и предложениях о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство РФ о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой.
