Работодателей обяжут соблюдать квоты по приему на работу инвалидов. Соответствующий № 1114509-7 одобрил Совет Федерации.
Напомним, в настоящее время закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ) устанавливает, что для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ должна быть установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек регион может установить квоту для приема на работу инвалидов до 3% от среднесписочной численности работников.
Теперь такие же нормы будут внесены в закон о занятости (от 19.04.1991 № 1032-I).
При этом закон о занятости будет содержать дополнительные положения, которые регулируют правила установления и соблюдения квоты для приема на работу инвалидов.
В частности, эти положения устанавливают, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не будут включаться работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным.
Кроме того, будет установлено, что квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.
