Какие документы нужны для временного перевода сотрудника на дистанционную работу

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести работника на дистанционный формат работы по его заявлению.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.

При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В связи с этим, по мнению Роструда, заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его временном переводе на дистанционную работу будет достаточно.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Комментарии
  1. Ёжкин кот

    Хорошее дело удаленка. Но иногда одного заявления недостаточно все-таки. Например, если в составе заработной платы появятся разные компенсации удаленщику, то их все равно придется как-то дополнительно предусматривать;)