Эксперты Роструда разъяснили работодателям, когда осуществляется оплата отпуска работника: за три рабочих или три календарных дня до его начала.
Напомним, согласно нормам статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом в статье ТК РФ не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
В Роструд отмечает, что согласно статье 14 ТК РФ, исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Это значит, что оплата отпуска работника должна осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Но это требование заведомо невыполнимо, если сотруднику необходимо взять отпуск завтра, и работодатель идет ему навстречу.
Получается Роструд и закон запрещают лояльное отношение к своим сотрудникам.
Забывчивый кассир, плохо я прочитала, удалите, все разрешено ))