Работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.
Об этом сообщили эксперты Роструда в опубликованных актуальных вопросах от работников и работодателей за февраль 2018 года.
В ведомстве пояснили, что включение в трудовой договор условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.
Возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предусмотрено нормами статьи 57 ТК РФ.
Здравствуйте!не могу дозвониться по указанным номерам на вашем сайте
Заморил ваш банер
И обязательно включить в договор обязанность докладывать после выборов за кого проголосовал с приложением копии бюллетеня. Это тоже не ухудшает положение работника.