Работодатель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. Например, для кастелянши можно установить обязанности по уборке помещений.
Об этом сообщает Роструд от работников и работодателей за сентябрь 2018 года.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
В связи с этим работодатель вправе сам решать, как оформляется должностная инструкция, какие изменения в нее вносятся, и какие обязанности устанавливаются для работника по соответствующей должности.
Так работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
БУХПРОСВЕТ
ТК РФ не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции. Работодатели вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, а также вносить в них изменения (ст. 8 ТК РФ). Согласия работников по общему правилу не требуется.
Между тем, иногда одностороннее изменение должностной инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, когда меняется трудовая функция сотрудника и ему в обязанности вменяется выполнение задач, не свойственных его должности.
В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
В противном случае действия работодателя могут быть признаны нарушением трудовых прав работника, а измененная инструкция – отменена (Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2013 № 33-2986АП/2012).
БРЕД,
Пусть работодатель оформляет совместительство за уборщицу.
И про новый отчёт - полная ерунда! Письмо Минтруда - это не закон!
Ура, анархия!!! Наконец-то. Премьер не хочет поподметать и помыть пол с судьями.
Устраиваясь на работу, надо смотреть, на что подписываешься. Не нравится - не ходи. Что за странные возгласы то? У нас пока еще к батарее за ногу никого не привязали.
Герой документооборота, А как же поныыыыть?)
Все такие занятые, я смотрю. Прям уработались. Комменты вон к новостям пишут, а полы небось не мыты!
мда, та же фигня
Чем меньше получают работники, тем меньше они дают компании. Кто будет платить арахисом, тому придется иметь дело с обезьянами. Вот и стоит подумать нагружая работника и платя гроши, какой итог работы ожидается.
Я с вами полностью согласна
Он уходит и приходит новый который не знает не чего сколько времени на обучения и сколько не вовремя отремонтированного оборудования
А как же статья 60 ТК РФ?