При регулярной выплате работнику премий работодатель вправе не индексировать ему заработную плату. К такому выводу пришел Омский областной суд от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018.
Суд отклонил жалобу работника, которому организация в текущем году не увеличила зарплату на коэффициент инфляции, ссылаясь на нормы коллективного договора. Договором предусмотрено, что повышение заработной платы проводится не всем работникам, сроки повышения определяются работодателем произвольно, а размеры индексации не зависят от роста цен на товары и услуги.
Суд встал на сторону работодателя и пояснил, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности по своей природе является государственной гарантией. Если работодатель не относится к бюджетным организациям, то он может самостоятельно определять правила проведения индексации (в том числе исходя из финансового состояния). Такое право предоставлено негосударственным компаниям ст. 134 ТК РФ.
Суд также указал, что индексация является не единственным способом повышения уровня оплаты труда. Такую же роль играют различные выплаты и надбавки. Поскольку работник в течение года регулярно получал премии, то в индексации заработной платы судьи ему отказали.
БУХПРОСВЕТ
Индексация зарплат обязательна для всех работодателей. Обязанность по проведению индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлена для работодателей в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Частные организации и ИП индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
При индексации зарплаты работодатель не обязан ориентироваться на официальный уровень инфляции и роста цен. Величину индексации он определяет самостоятельно с учетом мнения профсоюза.
Ранее Конституционный Суд неоднократно пояснял, что частные организации обязаны индексировать зарплату лишь в том случае, если положение об индексации закреплено в коллективном договоре, или другом локальном акте. Без такого положения у работодателей не возникает обязанности по проведению индексации (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О).
Здорово суд решил. Сегодня премия есть, зввтра нет. Закон четко требует повышать уровень зп работников, независимо от сферы деятельности работников. И КС об этом неоднократно говорил. А Омский судья решил, что работнику достаточно выдали премиями. Вот бы доходы этого судьи проверить. И немного урезать
Irina , Суд рассмотрел конкретную ситуацию и решение вынес именно по ней.
Если "по факту" сумма выплачиваемых доходов выросла, то и чудненько. Считай, проиндексировали. А если упала/осталась такой же, то ай яй яй.
Любая неопределённость преследует одну цель - замутить воду.
"в течение года регулярно получал" - а что значит регулярно ?
По принципу,а три яблока - это уже куча ?
И сколько была премия - "золотая", как у некоторых менеджеров
или 100 рублей. А недополучил при отмене индексации 10 тысяч....
Бухгалтер-калькулятор, Всем сотрудникам по мроту и пусть хоть обсудятся. Надеюсь после решения у сутяжника должностныых обязанностей прибавится.
Судью на мыло!
Бухгалтер Корейко 15.12.2018,
пересмотр трудовой функции в одностороннем порядке не производится. в противном случае работодателем может заняться не только суд, но и гит.
Вот спасибо так спасибо суду за такое решение. От всех работников
ну как бы премирование сотрудников - это и есть одна из форм индексации зарплаты. так что все хорошо.
Уважаемые! Смотрите трехстронние соглашения между работодателя, профсоюзами, региональными органами власти (в Москве такое есть). Там четко обязанность индексации на измениние индекса потребительских цен. И уже не выкрутиться. Плюс читайте ст.129 ТК РФ. Заработная плата это (!!!!!) оклад+премии. Если вы все время получаете оклад и премии (условно 50+10 руб = 60 )и в течение полутора лет у вас все так и продолжается, то вам не доплачивают. Растет коммуналка, транспорт и т.п., а у вас как было 60 000, так и осталось. А вот если премии растут (выплачиваются 10, 10,500, 11000), то тут да, индексации можно не проводить.
да наши законы против трудового народа...мне интересно- откуда только в Россия- экономия заработной платы? и получают теже начальники и бухгалтера