Президент РФ Владимир Путин утвердил повышение МРОТ с 1 января 2019 года. Соответствующий Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ правовой информации.
Закон устанавливает, что с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц или 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Для этого необходимые поправки вносятся в закон о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Напомним, ранее Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
При этом Минтруд своим приказом от 24.08.2018 № 550н утвердил величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года в размере 11 280 рублей.
Теперь эта величина закреплена законодательно в качестве МРОТ на весь 2019 год. Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.
В учетных программах «1С:Предприятие 8» поправки поддерживаются с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства».
БУХПРОСВЕТ
Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ). Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное совершение данного нарушения повлечет наложение административного штрафа в следующих размерах:
- от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
- от 10 000 до 30 000 рублей – для ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Также должностные лица, виновные в повторной выплате зарплаты ниже МРОТ, могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
