ФСС могут внедрить систему бонус-малус в правила определения тарифов на обязательное социальное страхование.
Напомним, в настоящее время на выплаты работникам работодатели начисляют страховые взносы:
- на обязательное социальной страхование на случай временной нетрудоспосбоности и в связи с материнством (2,9%);
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 0,2 до 8,5% в зависимости от видов экономической деятельности, распределенных по классам профессионального риска).
Для отдельных категорий работодателей статьей 427 НК РФ установлены пониженные тарифы страховых взносов на случай временной нетрудоспосбоности и в связи с материнством
К страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяются скидки и надбавки.
Теперь в ФСС планируют сформировать «сбалансированную систему тарификации, когда уровень страхового тарифа соответствует текущему уровню риска». При этом ведомство рассчитывает внедрить «полноценную систему бонус-малус» и увязать размеры страховых тарифов с мероприятиями по повышению безопасности труда.
Для установления тарифа в отношении каждого работодателя предполагается оценивать возможность гибели или нетрудоспособности его сотрудников, опираясь на теорию вероятностей, статистику и долгосрочные финансовые вычисления, передает газета .
т.е. у двух "родственныых" предприятий могут быть разные тарифы?
Рисовод , Получается так. Ну это и сейчас может быть, если какая-то компания получит скидку или надбавку к тарифу - они индивидуальные.
Необух, так это только НСиПЗ касается?
Рисовод , Встряну в диалог. Нет. Все взносы ФСС хочет перевести на бонус/малус.
Irina , Вот раздолье то им будеееет!
Если частоту ДТП можно худо-бедно спрогнозировать и повлиять на ее рост, снижение, то как интересно оценить риск болезней и смертей работников? Безопасность условий труда, безусловно нужно повышать, но регулятором, на мой взгляд, не может выступать величина тарифов, по которым платят взносы. Если бы медицинскую страховку оплачивал сам работник, возможно было бы дифференцировать тариф. Но это несправедливо. Тогда и в случае страхового случая выплаты должны различаться в зависимости от степени тяжести.
Не надо искать логику. Чиновников много и им нужна работа.