Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить работницу, если она воспитывает ребенка в возрасте трех лет, а ее супруг не работает, но зарегистрирован как ИП.
Расторжение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, не считается увольнением по инициативе работодателя.
Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, обязан ли работодатель сообщать о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам работницы, если отзыв из отпуска обусловлен дефицитом кадров.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник (бабушка) взять отпуск по уходу за ребенком (внуком) на период, совпадающий с ежегодным отпуском матери ребенка, если все они все проживают вместе.
Минтруд разъяснил, должен ли работодатель выдавать работнику, обучающемуся с отрывом от производства, расчетные листки.
Роструд разъяснил, вправе ли работник предпенсионного возраста отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время.
Эксперты Роструда разъяснили, положен ли отгул работнику, который прошел диспансеризацию во время своего отпуска и предоставил в отдел кадров соответствующую справку.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель завести новую трудовую книжку по требованию сотрудника, который поступил на дистанционную работу и сообщил, что утратил трудовую книжку.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить работнику 8-часовую смену без перерыва на обед.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вводить для работников дресс-код и дисциплинарную ответственность за его несоблюдение.
