Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель внутренним локальным актом установить для работников требование об оформлении заявления на очередной отпуск по графику.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно, оформление заявления о предоставлении очередного отпуска законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем, статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может прописать в локальном нормативном акте требование об оформлении заявления на отпуск по графику, если данное положение будет применяться наряду с положениями об обязанности работодателя извещать работника о приближающемся отпуске.
Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez / Shutterstock / Fotodom.
