Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ внес изменения в законодательные акты РФ в части, касающейся занятости населения.
Так, согласно нововведениям запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения об ограничении прав или установлении преимуществ в зависимости от:
- пола;
- расы;
- цвета кожи;
- национальности;
- языка;
- происхождения;
- имущественного, семейного, социального и должностного положения;
- возраста;
- места жительства;
- отношения к религии;
- убеждений;
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Исключением из этого являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Кроме того, установлена ответственность для лиц, которые в нарушение закона распространяют такую дискриминационную информацию.
В соответствии с новой ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение штрафа:
- на граждан - от 500 до 1 000 рублей;
- на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.
Обратите внимание, что по указанным выше основаниям нельзя отказать в заключении трудового договора или ограничить в трудовых правах и свободах. Иное приведет к привлечению к ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ.
Поправки, внесенные Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ, вступают в силу с 14 июля 2013 года.
Новость подготовлена специалистами ИТС
Другие материалы сайта по теме: "Работники, оплата труда" |
Статьи |
01.07.2013 |
Изменения в расчете пособия в связи с несчастным случаем |
25.06.2013 |
Аренда транспортного средства с экипажем: налоги у арендодателя |
21.06.2013 |
Трудовой кодекс РФ дополнен главой о дистанционной работе |
05.06.2013 |
Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов |
28.05.2013 |
Комментарии к законам, письмам и решениям судов на its.1c.ru (май) |
14.05.2013 |
Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
|
Новости |
04.07.2013 |
Расширен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет |
Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ |
04.07.2013 |
Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, то для работодателя может быть установлена квота по приему на работу инвалидов |
Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ |
07.06.2013 |
Рабочее место, на котором сотрудник занят за компьютером более 50 процентов рабочего времени, подлежит аттестации |
приказ Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859 |
03.06.2013 |
Установлен порядок переноса выходных дней в 2014 году |
Постановление Правительства РФ от 28.05.2014 № 444 |
14.05.2013 |
Высококвалифицированных специалистов нельзя привлекать для обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления |
Федеральный закон от 07.05.2013 № 82-ФЗ |
29.03.2013 |
Роструд рассказал, как рассчитать оклад, если за отработанный праздничный день сотруднику предоставлен день отдыха |
письмо Роструда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 |
Ответы на вопросы |
11.06.2013 |
Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды? |
08.04.2013 |
Вправе ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника, в случае если исполнительного листа нет? |
15.01.2013 |
Как учитывать сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, не возмещенную ФСС РФ? |
26.12.2012 |
Как отразить в учете расходы на оформление визы и обязательной медицинской страховки, которые необходимы для поездок сотрудника в командировки? |
04.12.2012 |
Застрахованный автомобиль попал в аварию: как учесть выплату страхового возмещения?
|
28.11.2012 |
Отражение в учете расходов на обучение персонала |
Прочие материалы сайта по теме Работники, оплата труда |
См. информацию об отказе в приеме на работу на сайте ИТС
|