Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0) при увольнении сотрудника удержать отпускные, начисленные за неотработанные дни? Почему при этом не возмещаются НДФЛ и страховые взносы?
Чтобы понять, почему при удержании сумм отпускных, начисленных за неотработанные дни, не возмещаются НДФЛ и страховые взносы, обратимся к статье 137 ТК РФ.
Обратить внимание тут стоит на два ключевых слова: «удержания» и «могут».
Так как этот вид расчета, будучи удержанием, не может быть расценен как доход, то и в расчетную базу НДФЛа и страховых сумм попасть не может, а следовательно, не возникает и возмещения. Добавим, что не стоит забывать и о том, что даже возвратив деньги, сотрудник получит доход, вернуть который просто не возможно – это дни, учтенные в стаже и переданные в отчете в ПФР.
Слово «могут», употребленное в ТК, в отличие от слова «должны», говорит о том , что применять это удержание или нет - решает работодатель, считая, что взяв отпуск авансом и не отработав, работник не сдержал взятых на себя обязательств, за что и должен быть наказан.
В программе в приказе на увольнение автоматически исчисляются не отработанные дни.
У работодателя есть возможность не использовать это право.
На закладке Начисления и удержания виден расчет
В примере, рассмотренном в видеоролике (см. ниже), увольняемый в сентябре сотрудник не работал ни одного дня, и как видно из отчета Расчетный листок, удерживать у сотрудника не из чего.
Вспомнив об ограничениях, которые накладывает ТК, в случае если сотрудник добровольно не изъявит желания вернуть эту сумму, организация может простить сотрудника или же обратиться в суд.
Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.18.63)
Грусть печаль, но нам нужно чтобы расчет был как в ЗУП 2.5.
Жаль, что 1С еще не реализовали альтернативный расчет в этой ситуации.