Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1 версии 3.1.26.13.
Привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с производственной необходимостью производится с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Порядок привлечения командированного сотрудника к работе в выходные дни и оплаты этих дней необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, не подлежащий оплате (ст. 153 ТК РФ).
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность регистрации и оплаты командировок, а также работы сотрудника в праздничные и выходные дни. Для этого в Настройке состава начислений и удержаний необходимо установить флаги:
-
Командировка на закладке Учет отсутствий;
-
Работа в праздничные или выходные на закладке Прочие начисления.
После применения изменений в разделе Зарплата станут доступны для регистрации журналы документов Командировки и Работа в выходные и праздники.
Расчет сохраняемого среднего заработка на период командировки и формирование приказа производятся в документе Командировка.
Если сотруднику необходимо выйти работать в выходной день, например, для выполнения неотложной работы, то предварительно нужно получить согласие работника. Для регистрации факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной или праздничный день нужно создать и заполнить документ Работа в выходные и праздники.
В открытом окне документа заполняются поля Дни работы, Причины, Сотрудники. Выбор Способа компенсации доступен, если организация предоставляет дополнительное неоплачиваемое время отдыха вместо повышенной оплаты (в Настройке состава начислений и удержаний установлен флаг Отгулы).
Внимание! Если работа в выходные или праздничные дни по производственному календарю была запланирована (например, на него попадала смена), это следует отмечать в Графике работы или Индивидуальном графике. В этом случае автоматически производится оплата в одинарном размере.
Проведение документа возможно после установки флага Согласие на работу в выходной и праздничный день получено.
На основании документа Работа в выходные и праздники можно сформировать и вывести на печать Приказ о работе в выходной (праздничный день) и График работы в выходной (праздничный день) по кнопке Печать.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере автоматически рассчитывается в документе Начисление за первую половину месяца или Начисление зарплаты и взносов за месяц.
Внимание! Выполнение начисления в документе Начисление за первую половину месяца производится, если в карточке начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни установлен флаг Начисляется при расчете первой половины месяца.
