Страховые взносы: видеоуроки с тегом 1С:Предприятие 8, страница 2

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) сформировать запрос в ПФР (+ видео)?

19 сентября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3). Начисление страховых взносов (+ видео)

17 июня 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как зарегистрировать уплату взносов для отражения в отчете РСВ-1 (+ видео)?

10 июля 2015

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) зарегистрировать подарок к празднику 8-е марта (+ видео)?

16 марта 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). При приеме на работу где следует указать, что принимаемый сотрудник – иностранец (+ видео)?

15 декабря 2014

Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) установить тариф взносов от несчастных случаев и профзаболеваний (+ видео)?

28 августа 2014

Новые комментарии

Взъерошенный админ

01 час назад

Депутаты предложили ужесточить требование к минимальной зарплате работников

Справедливости ради стоит отметить, что выплата пособий по безработице серьезно ограничена временными рамками. Получать пособие вместо зарплаты на постоянной основе. Получать его разрешается не более трех месяцев в году (за исключением некоторых категорий безработных, например, предпенсионеров), да и то только при условии выполнения индивидуального плана поиска работы. Надо регулярно откликаться на вакансии и посещать собеседования.

Дебиторка

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

02 часа назад

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.