Страховые взносы: видеоуроки с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 2

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): настройка удержания при увольнении за использованный авансом отпуск (+ видео)

12 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить дополнительный отпуск за выслугу лет (+ видео)?

02 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): почему могут не выполняться КС между 6-НДФЛ и ЕРСВ (+ видео)?

22 июля 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): особенности контрольных соотношений между 6-НДФЛ и ЕРСВ (+ видео)?

22 июля 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как исключить подарки из расчетной базы исполнительного листа (+ видео)?

22 февраля 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как установить льготный тариф страховых взносов для обособленного подразделения (+ видео)?

01 октября 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить регистрацию дохода сотрудника в виде путевки в санаторий на лечение (+видео)?

11 июля 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как указать, что сотрудник командирован в местность с иными территориальными условиями (+ видео)?

14 марта 2018

Новые комментарии

Взъерошенный админ

01 час назад

Депутаты предложили ужесточить требование к минимальной зарплате работников

Справедливости ради стоит отметить, что выплата пособий по безработице серьезно ограничена временными рамками. Получать пособие вместо зарплаты на постоянной основе. Получать его разрешается не более трех месяцев в году (за исключением некоторых категорий безработных, например, предпенсионеров), да и то только при условии выполнения индивидуального плана поиска работы. Надо регулярно откликаться на вакансии и посещать собеседования.

Дебиторка

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

02 часа назад

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.