Неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса
Работникам, находящимся на удаленной работе из-за эпидемии коронавируса, можно установить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время.
Обоснован такой вывод следующим.
По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.
После заключения трудового договора ввести неполное рабочее время можно также по заявлению самого сотрудника, причем даже если сотрудник работает дистанционно.
Переход на неполное рабочее время оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем следует указать:
- режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя, неполный рабочий день и пр.;
- дату, с которой такие изменения в трудовой договор вступают в силу.
Кроме того, работодатель должен издать приказ об установлении работнику (работникам) режима неполного рабочего времени.
Как оформить неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса
В отдельных случаях режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя во всей организации. Например, в случае изменения организационных или технологических условий труда, что может повлечь массовые увольнения.
К таким изменениям, по нашему мнению, можно отнести приостановление деятельности организации при угрозе эпидемии коронавируса.
В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени. Для этого он должен:
- издать приказ о введении режима неполного рабочего времени;
- сообщить об этом в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1);
- уведомить всех работников о введении режима неполного рабочего времени не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В уведомлении работников следует указать суть и причины введения неполного рабочего времени, а также последствия их согласия или отказа от продолжения работы на новых условиях.
Если сотрудник не согласен с работой на условиях неполного рабочего времени, его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если сотрудник согласен продолжать работу, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подробнее об установлении режима неполного рабочего времени см. .
Источник: .
"можно отнести приостановление деятельности организации при угрозе эпидемии коронавируса." - думаю, что имелось ввиду угроза приостановления деятельности при эпидемии, так как эпидемия это уже не угроза, а реальность, но деятельность организации еще не приостановлена. А по сути это означает фактическое разрешение увольнений сотрудников при этих угрозах (если приведенное здесь толкование законов вернО)
А вот тут интересно - "уведомить всех работников о введении режима неполного рабочего времени не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений", то есть в связи с пандемией мы с 15.05.20 не можем обеспечить работников объемом работ, переводим на неполный рабочий день, а предугадать это должны были в марте ))))
Какой красивый выход из ситуации, когда никого уволить нельзя.
Переводим всех на неполный рабочий день с порезанной втрое зарплатой, получаем отказ от заключения допсоглашения и, смахивая слезу всех увольняем.