Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: когда работник может без предупреждения уйти с работы

02.10.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: когда работник может без предупреждения уйти с работы

Сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял. Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.


На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.

Предыстория: сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял. Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Суды нижестоящих инстанций отказали уволенному сотруднику в удовлетворении заявленных требований, указав на следующие обстоятельства. Факт временной нетрудоспособности подтверждается больничным листком. При этом в момент оставления своего рабочего места у сотрудника больничный отсутствовал. Работник не уведомил своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния здоровья и о необходимости покинуть рабочее место. О прогуле работодатель узнал только в конце рабочей смены. При этом сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд.

Следовательно, заключили суды, у работодателя имелись законные основания для увольнения работника за прогул.

Не согласившись с такими решениями, сотрудник обжаловал их в Верховном Суде РФ.

Рассмотрев материалы дела, ВС РФ встал на сторону уволенного сотрудника. Суд пояснил, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то такое отсутствие не может трактоваться в качестве прогула. При этом законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе.

Суд установил, что ухудшение состояния здоровья сотрудника в спорный период имело резкий и внезапный характер. Сотрудник подтвердил, что испытывал сильную боль в ноге, которая приобрела неестественный цвет и сильно опухла. Опасаясь угрожающих его жизни последствий и находясь в паническом состоянии, он покинул свое рабочее место ранее окончания рабочей смены и направился домой. Уже из дома он вызвал бригаду скорой медицинской помощи.

В медучреждении ему был оформлен листок нетрудоспособности. При этом неделю сотрудник находился на стационарном лечении в хирургическом отделении больницы, а далее проходил лечение амбулаторно. Время лечения подтверждалось листком нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного ВС РФ пришел к выводу, что у сотрудника имелись веские и уважительные причины для оставления своего рабочего места без предупреждения работодателя. Поэтому сотрудник не мог быть уволен за прогул.

В связи с этим решения нижестоящих судов были отменены, а дело – направлено на новое рассмотрение.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Повышение предельной величины базы для исчисления страховых взносов

Поддерживаете ли вы предложение повысить предельную величину базы для исчисления страховых взносов?

Мероприятия

1C:Лекторий: 29 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00)ЭДО - новое в нормативном регулировании

1C:Лекторий: 5 августа 2021 года (четверг, начало в 12:00)Переход на ФСБУ 6/2020 в "1С:Бухгалтерии 8"

1C:Лекторий: 19 августа 2021 года (четверг, начало в 12:00)Учет спецодежды и других малоценных объектов в "1С:Бухгалтерии 8"

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С