Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам и в связи с материнством в 2013 году

20.05.2013
Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам и в связи с материнством в 2013 году
С 2013 года сотрудница, уходящая в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, не может выбрать метод расчета пособия - по старым правилам 2010 года или по правилам, действующим с 2011 года. Теперь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются по новым правилам. В статье специалисты 1С:ИТС подготовили комментарий, в котором рассказывают об изменениях особенностей расчета пособий по беременности и родам и в связи с материнством с 2013 года, а также о том, что нужно учитывать бухгалтеру, рассчитывая пособие «декретнице».

Содержание


Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам и в связи с материнством в 2013 году

Законодательство о порядке исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году подверглось изменениям. Поправки были внесены Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ (далее - Закон № 276-ФЗ) в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ и в Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.

В целях реализации норм Закона № 276-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 были внесены изменения в Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Постановление № 375). Данный документ приведен в соответствие с нормами действующего Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее - Закон № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ).

Максимальная величина среднего дневного заработка

С 1 января 2013 года изменился порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. При этом из числа названных дней следует исключить определенные периоды (см. ниже).

Постановление № 375 дополнено нормой, устанавливающей максимальную величину среднего дневного заработка. Она не может превышать сумму, определяемую путем деления на 730 суммы предельной величины базы для начисления страховых взносов на два календарных года, которые предшествовали страховому случаю. Указанное положение также зафиксировано в пункте 15.2 Постановления № 375 в новой редакции. Аналогичная норма содержится в пункте 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

В письме от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 ФСС РФ сообщил, что максимальный размер среднего дневного заработка, из которого могут быть исчислены пособия по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1 335,62 руб. С учетом этого предельный размер пособия по уходу за ребенком в 2013 году равен 16 241,14 руб.

Изменения в порядке исчисления пособий

Изменен пункт 15 Постановления № 375, регулирующий порядок исчисления пособий. Так, было выделено в отдельный пункт положение о том, что средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности определяется делением заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15.1 Постановления № 735 в новой редакции).

Также присвоен пункт норме о порядке исчисления пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам для лиц, не имевших заработка за периоды, предшествовавшие страховому случаю или имевших заработок ниже установленного МРОТ. В новой редакции Постановления № 375, эта норма обозначена как пункт 15.3. Кроме того порядок расчета пособий для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию обозначен как пункт 15.4.

Периоды, не учитываемые при расчете пособий

Помимо этого в Постановление № 375 добавлено положение о периодах, которые не учитываются при расчете пособий. К таким периодам относятся:

  • дни временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того исключаются из расчета дни, в которые сотрудник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы. Указанное положение зафиксировано в пункте 15.2 Постановления № 375 в новой редакции. Данное положение полностью дублирует норму пункта 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

В письме ФСС РФ от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 обратил внимание страхователей, что согласно нормам Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ работодатель обязан включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы. В связи с этим в форму справки (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4) будут внесены соответствующие изменения.

При этом до утверждения новой формы работодатель может выдавать справку, содержащую сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий, в произвольной форме. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.12.2012 № 17-1/1097. Также в письме от 15.01.2013 № 15-03-14/12-16719 ФСС РФ отметил, что если пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком будет назначаться в период после утверждения новой формы справки, то предоставляется справка нового образца.

В учетных решениях «1С:Предприятие 8» новая форма справки о заработке будет реализована после ее утверждения.

В настоящее время в программах «1С:Предприятие 8» помимо утвержденной ранее Минздравсоцразвития России формы пользователи могут выдавать работникам так называемую расширенную форму, которая содержит сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий. Кроме перечисленных выше изменений из текста Постановления № 375 убраны слова «территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Обусловлено это тем, что с 01.01.2012 уплачивать страховые взносы в бюджет этих фондов не нужно.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 было опубликовано в «Российской газете» 22 февраля 2013 года. Вступило в силу 2 марта 2013 года. Вносимые им изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.