На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 № 88-10805/2022.
Предыстория: с работником был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работодатель уволил работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом о предстоящем увольнении работодатель предупредил сотрудника через мессенджер Viber. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал изменить дату увольнения на более позднюю (момент начала работы у нового работодателя) и взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 79 ТК РФ.
За что спорили: 25 743 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что истечение срока действия трудового договора является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника. Уведомление об истечении срока действия трудового договора, направленное через электронный мессенджер, приравнивается к письменному уведомлению работника. При этом формальные нарушения процедуры прекращения срочного трудового договора не свидетельствуют о незаконности увольнения и не позволяют работнику требовать взыскания зарплаты за время вынужденного прогула.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного сотрудника. Суд указал, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
К числу оснований прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме. Письменное уведомление об истечении срока действия трудового договора направляется работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В спорном случае заключение с работником срочного трудового договора не противоречило требованиям ТК РФ. Договор был заключен сотрудником добровольно. Но в то же самое время работодателем была нарушена процедура увольнения работника, поскольку последний не был надлежащим образом предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме.
Получение работником сообщения, направленного в электронном виде через мобильное приложение Viber, не является законным способом уведомления о предстоящем увольнении. Подобная форма сообщения не свидетельствует о соблюдении работодателем письменной формы уведомления о прекращении трудового договора. Условиями трудового договора также не был предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности увольнения.
Признав увольнение незаконным, суд обязал работодателя изменить дату увольнения на день, который предшествовал дню начала работы сотрудника у другого работодателя. Также с работодателя взыскали в пользу уволенного сотрудника средний заработок за все время вынужденного прогула.
Так договор же все равно закончился при чем тут уведомление?!
Душка из бухгалтерии, Ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Душка из бухгалтерии, То же не понимаю этого момента....
Товаровед в мыле, расторжение любого трудового договора требует обязательного и точного соблюдения формальной процедуры. срочные трудовые договоры не являются исключением. срок действия таких договоров действительно ограничен периодом, установленным в самом договоре. но это не значит, что истечение срока действия договора освобождает работодателя от направления работнику уведомления о предстоящем прекращении заключенного с ним договора. такое уведомление в любом случае обязательно.
Душка из бухгалтерии, расторжение срочного трудового договора требует обязательного уведомления работника о предстоящем истечении срока действия договора. данное уведомление нужно в том числе в целях напоминания работнику о скором увольнении. чтобы сотрудник заблаговременно начал осуществлять поиск новой работы. по большей части это исключительно формальное требование, но его несоблюдение грозит тем, что увольнение могут признать незаконным.
Интересно а почему сообщение в вайбере не является законным способом уведомления о предстоящем увольнении??? Где об это сказано в ТК?
Товаровед в мыле, в тк рф об этом прямо не сказано. традиционно считается, что письменная форма - это именно сообщение, оформленное на материальном носителе и подписанное непосредственно работодателем. сообщение в мессенджерах формально не подходят под это описание. они не содержат подписи руководителя компании-работодателя. работодатель может использовать подобную форму уведомлений. но в этом случае данная возможность должна быть предусмотрена в локальных актах компании.