Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: недостача – не повод увольнять директора

10.07.2018
Трудовые войны: недостача – не повод увольнять директора
В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.

На повестке дня: Определение Московского городского суда от 23.05.2018 № 4г/8-6343/2018

Предыстория: В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.

Задействованные нормы: п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Цена вопроса: 760 876 рублей

В суде бывшие сотрудники потребовали признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания для увольнения, указав, что увольнение произошло по инициативе работника. Также они потребовали взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суд удовлетворил требования истцов, указав на следующие обстоятельства.

Утрата доверия предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.
Утрата доверия — оценочное понятие.

В законе нет четких критериев, которые позволяли бы отнести те или иные действия к основаниям для утраты доверия. Работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.

Между тем, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд ограничений на применение данного основания для увольнения. Так, расторжение трудового договора в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, обслуживающих денежные или товарные ценности. Деятельность таких работников должна быть непосредственно связана с приемом, хранением, транспортировкой или распределением этих ценностей.

Причем работник должен быть виновен в причинении имущественного ущерба работодателю, или создании условий для причинения такого ущерба.

В спорном случае уволенные не являлись работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Должность директора не отнесена к перечню должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной ответственности.

Таких договоров с сотрудниками заключено не было. Из их трудовых договоров и должностных инструкций не следовало, что на директоров были возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей. Следовательно, к ним не может быть применено такое основание, как утрата доверия.

То, что сотрудники занимали руководящие должности в организации, не означает, что они должны нести ответственность за любую недостачу. 

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.