Как уволить директора, если он предпенсионер

Трудовой кодекс содержит общие (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для увольнения руководителя по инициативе работодателя.

Перечень общих оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе, не содержит ни одной причины, которая бы подходила в рассматриваемой ситуации. А вот в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ указано, например, что трудовой договор с руководителем компании может быть прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Данная норма позволяет акционерам АО уволить генерального директора, при этом в норме не указаны причины, по которым может быть осуществлено увольнение.

Конституционный суд РФ в п. 4.3 и 4.4 Постановления от 15.03.2005 № 3-П разъяснил, что в акционерном обществе допускается расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения. При этом собственник не должен злоупотреблять данным правом и не должно быть дискриминации, то есть ограничений прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Из этого следует, что п. 2 ст. 278 ТК РФ позволяет акционерам увольнять руководителя организации, достигшего предпенсионного возраста, без указания мотивов увольнения, если при этом нет какой-либо дискриминации и злоупотребления правом.

В вопросе увольнения руководителя предпенсионного возраста на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ нельзя пройти мимо мнения Иркутского областного суда в Апелляционном определении от 23.01.2014 № 33-440/2014, который посчитал увольнение законным, поскольку:

• данная норма не обязывает объяснять причины такого решения и указывать основания увольнения;
• не была допущена дискриминация в сфере труда по какому-либо признаку и злоупотребление правом;
• была выплачена компенсация при увольнении.

Уголовная ответственность за увольнение директора предпенсионного возраста

Теперь за необоснованное увольнение лица с работы по мотивам достижения им предпенсионного возраста предусматривается уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

Следовательно, увольнение генерального директора АО будет признаваться незаконным и повлечет уголовную ответственность, если увольнение будет по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Если же при увольнении данный мотив будет отсутствовать, тогда уголовная ответственность не должна применяться.

Как установить, что мотив увольнения – достижение работником предпенсионного возраста? 

Самый серьезный аргумент, если этот мотив зафиксирован в документах, например, в приказе об увольнении и (или) в протоколе общего собрания акционеров указано, что директор уволен из-за достижения им определенного возраста.

Последствия увольнения директора предпенсионного возраста

Итак, общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Акционеры вправе уволить генерального директора АО, достигшего предпенсионного возраста, без объяснения причин на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Если мотив увольнения не указан, то данный факт сам по себе не свидетельствует о дискриминации по возрастному критерию и о злоупотреблении правом и не влечет привлечение к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

В то же время нужно учесть, что в подобной ситуации уволенный директор вправе оспаривать решение акционеров в суде.

Официальные разъяснения контролирующих органов и судов по применению уголовной ответственности отсутствуют в настоящее время. Поэтому существует риск, что они могут применить уголовную ответственность, найдя те или иные дополнительные аргументы в свою пользу. Поэтому, прежде чем увольнять генерального директора, достигшего предпенсионного возраста, без объяснения причин, имеет смысл взвесить возможные последствия.