На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 №88-14259/2026.
Предыстория: сотрудник несколько месяцев проработал в организации без заключения трудового договора. В указанный период зарплата ему выплачивалась по устной договоренности с работодателем. После фактического увольнения сотрудник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. При этом расчет долга по зарплате он произвел не из фактически полученных от работодателя денежных сумм, а исходя из сведений территориального органа Федеральной службы государственной статистики о размере средней региональной заработной платы по занимаемой должности (прораб).
Задействованные нормы: ст.16 и 67 ТК РФ.
За что спорили: 569 396 рублей.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя не отрицал того факта, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации. Возражения работодателя вызвал только неправильный расчет задолженности по заработной плате. По утверждениям работодателя, фактический месячный заработок работника был в несколько раз меньше того, который был заявлен в иске.
Зарплату, которую требовал взыскать с работодателя уволившийся работник, он никогда не получал и подобный размер выплат никогда с работодателем не согласовывался. Расчет задолженности был произведен на основании среднестатистических данных по региональной зарплате, что, по мнению работодателя, является незаконным. Поскольку работник не может доказать, что действительно получал зарплату в заявленном размере, то, с точки зрения работодателя, заявленные им требования удовлетворению не подлежат.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволившегося работника.
Суд указал, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ). В трудовом договоре в числе прочих условий прописывается и размер заработной платы работника.
Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
При этом отсутствие заключенного трудового договора не является препятствием для взыскания с работодателя полагающейся зарплаты. Только в подобном случае долг по зарплате будет рассчитан уже не на основании документов и сведений работодателя, а исходя из других источников. В частности, на основании сведений органов статистики.
Суд установил, что работодатель не представил каких-либо документальных подтверждений фактического заработка сотрудника. У работодателя отсутствовал трудовой договор, расчетные листки, платежные ведомости, расходные кассовые ордера и кассовые книги, подтверждающие факт совершения хозяйственных операций по выдаче сотруднику заработной платы. Ввиду отсутствия всех вышеперечисленных документов работник вправе рассчитать свою фактическую зарплату на основании сведений регионального органа Федеральной службы государственной статистики о размере средней заработной платы.
Поскольку работодатель не доказал, что сотрудник в период работы в организации получал зарплату в ином размере, суд удовлетворил иск работника, взыскав с работодателя задолженность в заявленном размере.
В материале использованы фото: R Photography Background / Shutterstock / Fotodom.
