Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров

08.01.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров
С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На повестке дня: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.07.2018 № 33-9916/2018.

Предыстория: с сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Задействованные нормы: ст. 199 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ.

Цена вопроса: 27 633 рубля.

Суд первой инстанции удовлетворил требования организации-работодателя о взыскании с уволившегося работника части стоимости платного семинара. Работник подал апелляционную жалобу, в которой потребовал признать ученический договор недействительным.

В обоснование своих требований он указывал, что ученический договор противоречит требованиям ст. 199 ТК РФ. Так, он не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию.

Причем сертификат о прохождении программы платного семинара не является документом об обучении/образовании. ТК РФ не обязывает работников возмещать работодателям стоимость платных семинаров.

Суд апелляционной инстанции признал доводы работника необоснованными. Суд пояснил, что в случае увольнения сотрудника до истечения срока, установленного ученическим договором, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Перечень требований к ученическому договору установлен ст. 199 ТК РФ. В частности, в ученическом договоре должно содержаться указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.

Спорный договор действительно не уточнял, какую профессию и квалификацию получает сотрудник. Предметом договора являлось прохождение за счет работодателя платного семинара. Со своей стороны работник обязался отработать у работодателя минимум 3 года.

При этом сотрудник добровольно собственноручно подписал спорный договор. Тем самым он согласился с его условиями.

Поэтому, заключил суд, ученический договор является действительным, а уволившийся работник обязан возместить работодателю неотработанную стоимость платного семинара.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налог на доходы ниже прожиточного минимума

Нужно ли освободить от НДФЛ доходы ниже прожиточного минимума?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги