Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: когда можно без разрешения уйти с работы

05.07.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: когда можно без разрешения уйти с работы
Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22689/2019.

Предыстория: cотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 565 089 рублей и восстановление на работе.

В суде сотрудник заявил о незаконности увольнения, ссылаясь на то, что в спорный период не прогуливал работу, а исполнял свои должностные обязанности в интересах работодателя.

В связи с этим он требовал признать приказ об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности юриста. Кроме того, он требовал взыскать с работодателя не выплаченную за все время вынужденного прогула зарплату, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Суд согласился с доводами сотрудника, исходя из следующих обстоятельств. Увольнение за прогул возможно лишь при доказанности факта отсутствия сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Иными словами, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам, уволить за прогул его нельзя. При этом в законе не приводится конкретный перечень причин отсутствия на рабочем месте, признаваемых уважительными.

В спорном случае сотрудник в указанный в приказе об увольнении день исполнял свои непосредственные должностные обязанности: ездил в управление ФССП для выяснения ситуации с контрагентом-должником. Отсутствие соответствующего поручения работодателя, а также неизвещение об отлучении с работы не опровергают уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Сотрудник являлся единственным юристом в организации и выполнял всю юридическую работу. Поэтому никакого поручения работодателя он получать был не обязан. Неизвещение об оставлении рабочего места также не является основанием для увольнения за прогул, если сотрудник в это время выполнял свою работу.

Факт исполнения трудовых обязанностей в спорный момент времени подтверждался ответом пристава-исполнителя о том, что сотрудник действительно был на личном приеме и знакомился с материалами исполнительного производства в отношении контрагента.

Работодатель не доказал, что сотрудник использовал свое рабочее время в личных, не связанных с исполнением должностных обязанностей целях. В связи с этим суд признал приказ об увольнении незаконным и взыскал с работодателя компенсацию в размере свыше 565 000 рублей.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговая амнистия для малого бизнеса

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги