Увольнение по инициативе руководителя: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд федеральных законов с поправками в ТК РФ. Изменения, в частности, коснутся порядка сокращения работников, установления для них испытательного срока при приеме на работу, привлечения к сверхурочным работам и заключения срочных трудовых договоров. Также будут расширены основания для увольнения работников по инициативе работодателя, установлены особенности труда водителей и пересмотрены условия трудоустройства иностранцев. 

Рассказываем, что поменяется в сфере труда и занятости с 1 сентября 2026 года.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника, который отказался работать на условиях неполного рабочего времени.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за использование служебного компьютера и интернета в личных целях.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не может уволить работника, показавшего неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу.

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника за отказ ехать в командировку.

Суд уточнил, является ли правомерным увольнение работника по соглашению сторон трудового договора во время служебной командировки.

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.

После окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию, продолжив работать за границей. Узнав об этом работодатель уволил его по ч.2 ст.312.8 ТК РФ. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

В отношении работника, допускавшего дисциплинарные нарушения, была проведена служебная проверка. По итогам проверки было выявлено два факта неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. По первому факту работнику объявили выговор, а по второму – уволили на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом оба дисциплинарных взыскания были наложены на работника одновременно, в один и тот же день. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.