Увольнение по инициативе руководителя: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «увольнение по инициативе руководителя» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Восстановление уволенного сотрудника на работе в 2026 году: что делать работодателю
Восстановление уволенного сотрудника на работе в 2026 году: что делать работодателю
30 сентября 2026
Увольнения работников не всегда проводятся на законных основаниях и с соблюдением обязательной процедуры, регламентированной нормами ТК РФ. Если увольнение сопряжено с нарушением прав и интересов работника, он вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить сотрудника на работе даже вопреки желанию работодателя.

Рассказываем, что должны делать работодатели, если ранее уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда.
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
22 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ. В частности, Федеральным  законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ уточнены основания увольнения за хищение и растрату по месту работы. 

Эксперты 1С рассказывают об изменениях в трудовом законодательстве.
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
27 августа 2026

С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд федеральных законов с поправками в ТК РФ. Изменения, в частности, коснутся порядка сокращения работников, установления для них испытательного срока при приеме на работу, привлечения к сверхурочным работам и заключения срочных трудовых договоров. Также будут расширены основания для увольнения работников по инициативе работодателя, установлены особенности труда водителей и пересмотрены условия трудоустройства иностранцев. 

Рассказываем, что поменяется в сфере труда и занятости с 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за отказ работать на полставки
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за отказ работать на полставки
03 июля 2026
Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника, который отказался работать на условиях неполного рабочего времени.
Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях
Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях
17 апреля 2026
Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за использование служебного компьютера и интернета в личных целях.
11
Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока
Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока
10 апреля 2026
Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не может уволить работника, показавшего неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу.
16
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
17 октября 2025
Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника за отказ ехать в командировку.
9
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
15 августа 2025
Суд уточнил, является ли правомерным увольнение работника по соглашению сторон трудового договора во время служебной командировки.
7
Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе
Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе
18 июля 2025
Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.
30
Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника
Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника
06 июня 2025
После окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию, продолжив работать за границей. Узнав об этом работодатель уволил его по ч.2 ст.312.8 ТК РФ. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
4