Увольнение по инициативе руководителя: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «увольнение по инициативе руководителя» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
22 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ. В частности, Федеральным  законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ уточнены основания увольнения за хищение и растрату по месту работы. 

Об изменениях в законодательстве рассказывают эксперты 1С.
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
27 августа 2026

С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд федеральных законов с поправками в ТК РФ. Изменения, в частности, коснутся порядка сокращения работников, установления для них испытательного срока при приеме на работу, привлечения к сверхурочным работам и заключения срочных трудовых договоров. Также будут расширены основания для увольнения работников по инициативе работодателя, установлены особенности труда водителей и пересмотрены условия трудоустройства иностранцев. 

Рассказываем, что поменяется в сфере труда и занятости с 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за отказ работать на полставки
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за отказ работать на полставки
03 июля 2026
Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника, который отказался работать на условиях неполного рабочего времени.
Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях
Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях
17 апреля 2026
Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за использование служебного компьютера и интернета в личных целях.
11
Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока
Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока
10 апреля 2026
Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не может уволить работника, показавшего неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу.
16
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
17 октября 2025
Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника за отказ ехать в командировку.
9
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
15 августа 2025
Суд уточнил, является ли правомерным увольнение работника по соглашению сторон трудового договора во время служебной командировки.
7
Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе
Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе
18 июля 2025
Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.
30
Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника
Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника
06 июня 2025
После окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию, продолжив работать за границей. Узнав об этом работодатель уволил его по ч.2 ст.312.8 ТК РФ. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
4
Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация
Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация
22 мая 2025
У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.