Суть дела
Сотрудница вышла с больничного и поехала к себе на работу. При этом при себе она имела все необходимые листки нетрудоспособности, подтверждающие факт ее болезни.
Подойдя к офису, она обнаружила, что в офисе сменили замки, и ее ключ не подходит к новому замку, установленному на входной двери. Постояв еще немного у двери и так и не открыв замок, она отправилась домой.
Впоследствии сотрудница, по ее утверждениям, неоднократно пыталась попасть на рабочее место и передать работодателю листки нетрудоспособности. Однако такой возможности не представилось ввиду блокировки дверей. Ключи к замкам не подходили, и двери открываться не желали.
Причем на работу сотрудница так и не попала даже спустя 20 дней после выхода с больничного.
В свою очередь работодатель, не дождавшись появления сотрудницы на рабочем месте, уволил ее по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
В суд за справедливостью
В суде женщина заявила о нарушении своих трудовых прав, а также о причинении ей морального вреда.
В связи с этим она требовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Также она требовала взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд, выслушав доводы сторон, признал, что работодатель действительно злоупотребил своими правами. Так, в спорном случае отсутствие женщины на работе могло быть вызвано неправомерными действиями работодателя.
В частности, работодатель действительно мог сменить замки, не предоставив сотруднице новые ключи. Увольняя сотрудницу за прогул, работодатель не доказал, что прогул был обусловлен именно намеренными действиями самой сотрудницы.
Более того, при увольнении была нарушена статья 193 ТК РФ. Согласно данной статье, до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В спорном случае такого объяснения у сотрудницы никто не затребовал.
В связи с этим, заключил суд, увольнение было незаконным.
А о том, как правильно оформить прогул сотрудника в 1С, чтобы потом не было никаких проблем – читайте в инструкции.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
бред какой то телефонов нет, сослуживцев нет , звонков на дверях офиса тоже нет? Где собственно находился сам работодатель и почему офис почти месяц стоял пустой и заброшенный что туда не попасть было судя по всему ЕДИНСТВЕННОЙ сотруднице?
Полный бред
Это не БРЕД...... Это юридические и правовые "коллизии". Готовьтесь, вся страна начинает (продолжает) использовать труд гигинтского количества произведенных юристов, не зря же их столько выпустили........... К сожалению, в настоящее время можно по суду много глупостей отстоять, вместо того, что бы производить реальный продукт.
Кредиторка, Да перестаньте. В данном случае как раз все понятно. Скорее всего работникам в данной конторе не разрешалось болеть. А, как оказалось, не все сотрудники согласны с такой постановкой вопроса, и один осмелился таки пойти на больничный. Работодатель решил наказать и сменить замки, а потом уволить якобы за прогул. Не учел только, что это детский сад какой-то. Видимо, оказался юридически еще более неграмотным, чем большинство работяг в нашей стране.
Взъерошенный админ, да ладно, менять замки каждый раз, когда кто-то решить свалить на больничный, дороговато будет! Хотя в качестве разовой (максимум - двухразовой) воспитательной акции сгодится. А потом всё равно нужно будет другие мероприятия реалтзовывать