Предмет спора: сотрудники организации за свой счет проходили обязательные медицинские осмотры. Впоследствии организация-работодатель выплачивала им денежные компенсации в счет возмещения расходов на оплату медицинских услуг по прохождению данных медосмотров. При этом в базу для начисления страховых взносов выплачиваемую компенсацию компания не включала. В связи с этим ФСС доначислил ей взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Организация обратилась в суд, потребовав признать доначисление взносов незаконным.
За что спорили: возможность начисления взносов на компенсацию стоимости медосмотров.
Кто выиграл: организация.
Обосновывая в суде правомерность доначисления взносов, ФСС отмечал, что оплата медицинских осмотров за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем нормами ТК РФ не предусмотрена.
Прохождение обязательного медицинского осмотра работником должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор, и исключительно за счет средств работодателя.
Поэтому суммы расходов работников на оплату медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными ТК РФ, и облагаются страховыми взносами на общих основаниях.
Суд кассационной инстанции признал доводы ФСС несостоятельными и встал на сторону организации-страхователя. Суд пояснил, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В свою очередь все обязательные медицинские осмотры действительно осуществляются исключительно за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Но это значит, что если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации со стороны организации-работодателя.
В спорном случае организация выплачивала в пользу своих работников денежные компенсации затрат на прохождение ими обязательных медосмотров. То обстоятельство, что данную обязанность работодатель выполнял путем выплаты возмещения работникам, а не самостоятельно оплачивал осмотры, не меняет правовой природы данных выплат.
Законодательный запрет на возмещение работнику стоимости медицинских расходов отсутствует. Напротив, действия работодателя по выплате возмещения согласуются с целями и задачами трудового законодательства – создание благоприятных условий труда (ст. 1 ТК РФ). Работодатель свободен в выборе способа обеспечения профилактических медицинских осмотров (перечисление денежных средств медицинской организации либо возмещение их работнику).
Спорные выплаты не являлись экономической выгодой (доходом) работников и оплатой за их труд. Они не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.
Следовательно, заключил суд, компенсация работникам стоимости прохождения медосмотров не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. В результате решение ФСС о доначислении страховых взносов было признано незаконным.
Можно только приветствовать здравую позицию суда. Точка зрения ФСС строится на формализме и абсурде. Аналогичная ситуация складывается и со многими другими компенсационными выплатами. Например, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты необходимо платить страховые взносы. А вот судебная практика пока сложилась в противоположном направлении, с суммы компенсации за задержку заработной платы страховые взносы не начисляются (Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13).
Маруся , с компенсацией за задержку зарплаты все понятно. она носит принудительный характер и выплачивают ее с трудом и по большей части только тогда, когда дело доходит до суда. компенсация же стоимости обязательных медосмотров начисляется добровольно в целях удобства и работников и его работодателя.
chitatel, Все понятно, говорите? А Минфин-то с ФНС и не в курсе. Все ведомства сходятся во мнении: с компенсаций за задержку зарплаты надо платить взносы. Письма Минфина №03-15-05/68049, 03-15-06/68161 и № 03-15-05/14477, Минтруда № 17-4/ООГ-701, № 17-3/В-517, № 17-4/В-369, Минздравсоцразвития № 784-19. Так что всем, кто считает вопрос очевидным, придется доказывать свою позицию в суде.
Маруся , Это понятно. Все ведомства исходят из того, что если какие-либо выплаты, пусть даже компенсационного характера прямо не поименованы в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов, то с них в любом случае нужна уплачивать эти самые взносы.