Предмет спора: ПФР потребовал обязать работодателя сдать отчетность по форме СЗВ-СТАЖ. Работодатель сдавать отчетность отказался. По его мнению, фонд может только оштрафовать за несдачу обязательных сведений. Но работодателя никто не имеет права обязывать сдавать отчетность.
За что спорили: обязанность по сдаче отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.
Кто выиграл: организация.
Суд кассационной инстанции отказал ПФР в удовлетворении заявленных требований.
Судьи пояснили, что страхователи обязаны представлять сведения о страховых взносах и страховом стаже (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Сведения предоставляются обо всех лицах, работающих как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.
Отчетность о трудовом стаже по форме СЗВ-СТАЖ представляется в ПФР не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.
За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных или недостоверных сведений к такому страхователю применяются финансовые санкции. Штраф назначается в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
То есть обязанность страхователя по представлению индивидуальных сведений обеспечивается возможностью привлечения его к ответственности в виде взыскания штрафных санкций.
Споры между органами ПФР и страхователями разрешаются судом. Нормами законодательства не закреплено право ПФР на обращение в арбитражный суд с заявлением о понуждении страхователей представить сведения, необходимые для осуществления персонифицированного учета.
Статья 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ регулирует только порядок взыскания штрафных санкций за непредставление страхователями персонифицированной отчетности. Данная норма не предоставляет ПФР право заявлять требования об обязании страхователя представить соответствующие сведения.
В связи с этим в иске ПФР было отказано.
Ай да организация! Кремень. Готовы платить штрафы, а отчеты сдавать не готовы. Нормальная позиция.
Irina , Не отчитался - не заплатил налоги! Выгодно?
Irina , Может у организации 1-2 человека всего оформлено. проще заплатить 500р штрафа.. чем сдавать СЗВ-СТАЖ.. почему нет. может забыли просто. ни кто не знает подробностей ситуации.
А о каком "понуждении" просил ПФР? Есть еще вариант побуждения, кроме угрозы штрафов?
Рисовод , в том-то и дело, что никаких других вариантов, кроме как начислить штраф за просрочку отчетности, у контролеров нет. заставить кого-либо отчитываться и сдавать персонифицированную отчетность в пфр они не могут. при этом и начислить штраф они могут только в том размере, который оговорен в законе. другими словами, если работодатель решил не отчитываться, заставить его не сможет даже суд.
Очень интересная складывается ЗАКОННАЯ ситуация. Фирма имеет право, заплатив штраф, вообще никогда не подавать сведения в ПФР как по конкретному сотруднику, так и по всем, если не захочет. И обязать их никак нельзя. Причины могут быть любыми, включая личными.
Дмитрий, но за последствия можно привлечь
Дмитрий, Это действует не на всю отчетность.
Допустим РСВ-1 которая сдается теперь в Налоговую и не в ПФР.. ты не имеешь права НЕ сдавать.
А СЗВ-Стаж по сравнению с РСВ-1 капля в моря.. если бы этот отчет значил что-то серьезное для ПФР.. давно бы законы переписали.. и штраф был бы не 500р за человека.
Курьер с дискетой, По этой отчётности ПФР исчисляет стаж человека. Считаю что надо обращаться в прокуратуру, а они пусть принимают меры прокурорского реагирования, вплоть до обращения в суд.
По-моему, сейчас никаких проблем с формированием отчетов быть не должно в принципе - кнопку нажал в программе, получил отчет, вторую кнопку нажал - он (отчет) улетел в место назначения. Или не сдавать отчетность - это принципиальная позиция работодателя?