На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-9912/2022.
Предыстория: сотрудник, являющийся отцом малолетнего ребенка, написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Представив данное заявление работодателю, он покинул рабочее место и не вышел на работу. Работодатель уволил его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный работник подал исковое заявление в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 256 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал на то, что отпуск по уходу за ребенком истцу никто не предоставлял и с работы не отпускал. Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не является уважительной причиной отсутствия истца на рабочем месте. Более того, по мнению работодателя, отпуск по уходу может быть предоставлен только матери ребенка. Отец ребенка не вправе требовать предоставления такого отпуска.
Суд кассационной инстанции признал позицию работодателя необоснованной. Суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула сотрудника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если отсутствие сотрудника на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами, работодатель не может уволить такого сотрудника за прогул. Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными для невыхода сотрудника на работу. Та или иная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте может признаваться судом уважительной с учетом конкретных обстоятельств дела.
В свою очередь отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только матери, но и отцы, а также другие родственники детей, фактически осуществляющие уход за ними. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, довод работодателя об отсутствии у уволенного работника права на отпуск по уходу за ребенком противоречит действующему законодательству.
Суд установил, что сотрудник направил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Вместе с заявлением он представил справку с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. В отделе кадров была копия свидетельства о рождении ребенка, сделанная с оригинала. Этих документов было достаточно для предоставления отпуска по уходу за ребенком. Подав указанные документы, сотрудник был уверен в том, что его заявление одобрят. Поэтому он и не вышел на работу. Его малолетний ребенок требовал ухода.
При этом предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также время использования такого отпуска не зависело от усмотрения работодателя. Следовательно, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника за прогул. В связи с этим работник был восстановлен в ранее занимаемой должности.
