На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2023 № 88-3026/2023.
Предыстория: сотрудницу, занимавшую должность директора организации, уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие собственником организации решения о прекращении трудового договора с руководителем). При этом в день увольнения сотрудница оформила больничный листок, который уже сам по себе исключал возможность расторжения с ней трудового договора. Посчитав свои права нарушенными, уволенная работница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 278 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации отмечал, что на момент издания приказа об увольнении сотрудницы работодателю не было ничего известно о ее временной нетрудоспособности. На здоровье она не жаловалась и больничного листка не предъявляла. Таким образом, никаких ограничений на увольнение сотрудницы у работодателя не было. Оформление больничного листка в день увольнения свидетельствует лишь о злоупотреблении работницей своими правами и ее недобросовестном поведении. Больничный листок, оформленный в последний день работы сотрудницы, не препятствует расторжению трудового договора и не свидетельствует о незаконности увольнения.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя обоснованными и отказал уволенной работнице в удовлетворении ее искового заявления.
Судьи указали, что помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям (ст. 278 ТК РФ):
- в связи с отстранением от должности руководителя организации − должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.
На указанные основания для увольнения в полной мере распространяются гарантии и запреты, установленные в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данная норма устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности.
Со слов уволенной работницы, после ознакомления с приказом об увольнении она почувствовала себя плохо и обратилась в неотложную помощь, где было зафиксировано высокое давление и диагностирован гипертонический криз. Вместе с тем указанное обстоятельство не доказывает незаконность произведенного увольнения. Сотрудница в момент ознакомления с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки выглядела здоровой, каких-либо жалоб на недомогание и намерение обратиться за медицинской помощью не высказывала.
Таким образом, на момент объявления сотруднице приказа об увольнении работодатель не располагал сведениями о ее временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности был открыт после издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работницы.
Само по себе наличие у сотрудницы листка нетрудоспособности, выданного после ознакомления с приказом об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения. Это объясняется тем, что обращение сотрудницы в лечебное учреждение в связи с ухудшением состояния здоровья последовало уже после ее ознакомления с приказом об увольнении. Данное обстоятельство исключало осведомленность работодателя о наличии у сотрудницы какого-либо заболевания, так как на момент увольнения событие, препятствующее увольнению, не наступило.
В связи с этим, заключил суд, увольнение является законным и оснований для восстановления сотрудницы в ранее занимаемой должности не имеется.
