На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 № 33-5745/2018.
Предыстория: сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию и ушла на больничный. Впоследствии она оспорила увольнение, заявив, что работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 126 746 рублей.
В суде истец потребовала признать датой увольнения дату вынесения судебного решения о признании увольнения незаконным. Также она потребовала взыскать с работодателя недополученный доход за время вынужденного прогула, оплатить больничные листы, а также взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование своих требований она ссылалась на ст. 81 ТК РФ, где сказано о том, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Суд признал данный довод несостоятельным и удовлетворил требования только в части.
Судьи пояснили, что действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Законодательство не допускает увольнение работника в указанный период только по инициативе работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, а не дата вынесения судебного решения.
Учитывая, что увольнение по собственному желанию было произведено на основании поданного истцом заявления, неполученный заработок взысканию не подлежит.
При этом суд удовлетворил требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается, в том числе, и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд также удовлетворил его частично, взыскав в пользу истца 1 000 рублей.
Этот сотрудник явно либо совсем не читал законы, либо его проконсультировал очень неопытный юрист. Все слишком очевидно.
ну, почему же. вот суд первой инстанции доводы истицы вполне убедили и судьи удовлетворили заявленные требования.
Бред какой. Откуда столько выбралось деградировавших судей и представителей Роструда?
что за бред? как такое дело в суд то вообще взяли?
ГГГ, Чего бредового? Не хватило сил текст прочесть?
Неумной даме (что мешало отозвать заявление об увольнении - загадка века) не оплатили больничные листы. А это 100% нарушение законодательства.
Ее влажные фантазии на тему выплаты зп и даты увольнения датой решения суда, конечно, доставляют) но это не повод лишать ее выплат по болезни.
Оригинальная дама, (ИМХО), сначала подала заявление на ув., а потом ушла на больничный... и какой же датой по ЕЕ мнению ее должен был уволить работодатель?!? То ли я туплю, то ли лыжи по асфальту...