На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 № 2-4352/2019.
Предыстория: сотрудник заключил с работодателем договор займа, по которому обязался возвращать взятые в долг денежные средства за счет зарплаты и других выплат, получаемых от работодателя. В момент прекращения трудового договора с сотрудником не был произведен окончательный расчет, а все полагающиеся ему при увольнении выплаты были удержаны работодателем в счет погашения задолженности по договору займа. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате и выходному пособию.
Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ.
За что спорили: 533 204 рубля.
Возражая против заявленных сотрудником исковых требований, организация-работодатель указывала, что возврат денежных средств невозможен, так как между сторонами был заключен договор займа. По условиям данного договора в случае расторжения трудового договора с сотрудником работодатель имел возможность удержать сумму займа из всех причитающихся сотруднику сумм. В том числе из зарплаты и выходного пособия.
Работник принял на себя обязательство по возврату полученных денежных средств в сроки, определенные договором. Подписывая договор, он выразил свое согласие, что в случае увольнения работодатель имеет право удерживать остаток суммы займа из всех сумм, причитающихся заемщику при увольнении. Договор беспроцентного займа сторонами не оспаривался. Сотрудник не отрицал, что получал денежные средства по этому договору.
Суд кассационной инстанции признал доводы организации-работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. Суд пояснил, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных нормами ТК РФ.
Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в связи с его виновными действиями.
Также удержания из зарплаты возможны при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
При этом задолженность по гражданско-правовому договору займа в вышеуказанном перечне отсутствует. Отдельного заявления об удержании денег из зарплаты в счет погашения задолженности по договору займа работник не подавал. Поэтому работодатель не вправе удерживать денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в счет исполнения гражданско-правовых обязательств.
В связи с этим работодателя обязали выплатить уволенному работнику задолженность по зарплате и причитающееся ему выходное пособие.
